Multi--Schulungsprogramm für Fachkräfte von Simo Motor gestartet

Um aktiv auf die Richtlinienanforderungen des Unternehmens an multiqualifizierte Arbeitskräfte zu reagieren, Engpässe in den Prozessen zu beheben, die durch Personalmangel oder Produktionsschwankungen verursacht werden, und sicherzustellen, dass die Reserve an qualifizierten Talenten in der Werkstatt mit der Entwicklung Schritt hält, ist die Stanz- und Nietabteilung von Simo tätigMotorhat kürzlich ein technisches Schulungsprogramm für Fachkräfte mit mehreren -Fachkräften organisiert und gestartet.

Es wird berichtet, dass in der Frontproduktion der Stanz- und Nietbranche Prozesse wie Drahtschneiden und Schlosserarbeiten wichtige Verarbeitungsglieder sind, die sich direkt auf die Produktpräzision und Produktionseffizienz auswirken. Aufgrund der aktuellen Produktionssituation der Niederlassung rekrutierte der Niederlassungsleiter jeweils einen Vielfacharbeiter für die beiden Positionen Drahtschneider und Stanzschlosser. Während der Rekrutierungsphase meldeten sich die Mitarbeiter begeistert. Nach der Auswahl wurden schließlich zwei Kandidaten aufgrund ihrer Leistung zugelassen. Die Branche führte ein „Mentor-{5}}Lehrlingsmodell ein, um vielseitig qualifizierte Arbeitskräfte auszubilden. Die verantwortliche Person verlangte außerdem von den Mentoren, dass sie ernsthaft unterrichten und handwerkliche Fähigkeiten weitergeben, und von den Auszubildenden, dass sie fleißig lernen und die Entwicklung durch praktische Arbeit fördern, um sicherzustellen, dass die Niederlassung jede Produktionsaufgabe qualitativ hochwertig und termingerecht abschließt.

Ein Mentor ist jemand, der Wissen vermittelt, Fähigkeiten vermittelt und Zweifel ausräumt. Im Drahtschneide-Workshop teilten die Mentoren vorbehaltlos ihre jahrelang gesammelten praktischen Erfahrungen: von der präzisen Fehlerbeseitigung von Werkzeugmaschinen, Programmiermethoden und der Optimierung von Programmierparametern bis hin zur Analyse von Materialeigenschaften, schneller Fehlerbehebung sowie Sicherheitsspezifikationen für die Produktion und Schlüsselpunkten der Qualitätskontrolle. Sie demonstrierten geduldig jedes Betriebsdetail und erklärten detailliert alle technischen Schwierigkeiten. Die Auszubildenden schätzten diese seltene Lernmöglichkeit und widmeten sich mit voller Begeisterung der Verbesserung ihrer Fähigkeiten.

Zukünftige Arbeit: der Stanz- und Nietzweig von SimoMotorwerden weiterhin die gute Tradition des „Weitergebens, Helfens und Anleitens“ praktizieren, die Initiative ergreifen, neues Wissen und neue Fähigkeiten zu erlernen, danach streben, vielseitig qualifizierte Arbeitskräfte und technisches Rückgrat zu werden und in ihren jeweiligen Positionen zu glänzen.